Lederrollen
Som styreleder har du det øverste ansvaret i organisasjonen, og leder styrets arbeid. Din oppgave er å følge opp de andre styremedlemmene, kalle inn til og lede styremøtene.
Spør Sebastian om dette
Sebastian er klar til å hjelpe deg, enten på vårt informasjonssenter eller over nettet. Du kan også bruke vårt kontaktskjema.
Gå til kontaktskjema
Spør meg!
5 tips for å være en god leder
- Vær en lagspiller
Lytt til innspill, la andre styremedlemmer få plass og gi ansvar. Selv om du er ansiktet utad, er styrearbeidet et felles arbeid. - Gjør jobben
Som leder er du et forbilde for de andre. Du må forvente det samme av deg selv som du forventer av andre. - Følg opp styremedlemmene
Spør underveis hvordan det går, og forsikre deg om at alle har den motivasjonen de trenger til å gjøre oppgavene sine. Hjelp til hvis noen har for mye å gjøre, eller gi støtte og motivasjon når det trengs. Du kan f.eks. invitere alle styremedlemmene på en kaffekopp halvveis i periode for å skape en arena for samtale. - Skap engasjement
Styrearbeidet kan fort bli mange formelle saker og beslutninger, men sørg for at det er nok morsomme saker også. Ha sosiale aktiviteter i styret. Dropp kjefting hvis noe går dårlig, men gi gjerne ros og skryt når det går bra. - Ta imot tilbakemeldinger og kritikk
Noen ganger føles det urettferdig eller kjipt, men det er viktig at styremedlemmer føler at de kan gi tilbakemeldinger til deg som leder. Husk å ta det imot på en god måte, og tenk at det er verre hvis tilbakemeldingene ikke kommer i det hele tatt.
Å være styreleder kan kjennes ensomt
Sørg for at du alltid har støttespillere rundt deg som du kan lene deg på. Det er viktig å ta vare på venner utenfor organisasjonslivet og ta gode pauser når man trenger det.
Trenger du motivasjon?
Minn deg selv på hvorfor du ville bli leder i utgangspunktet, og finn ut hva du kan gjøre for å jobbe mer med nettopp det.
Tips for å bygge gode lag:
- Sjekk at alle i styret har motiverende oppgaver.
- Tør å la styremedlemmer få prøve og feile i oppgaver, for kun da kan de bli flinkere.
- Del alltid informasjon med alle i hele styret, ikke bare med ledelsen eller noen få.
- Gi skryt og feire seire i fellesskap – hva med kake på styremøte?
- Inkluder alle i det sosiale utenfor møtene.